为了进一步调动广大职工创新创效的工作积极性，1月30日公司双代会上，扬子石化对评选出的2014年度“十佳合理化建议”颁发重奖，有效发挥了合理化建议的示范作用。

针对严峻的市场形势和效益压力，扬子石化公司工会组织发动广大职工围绕安全环保、挖潜增效、节能减排、质量提升、管理改进等，开展以“小创新、小改进、小创造、小节约、小核算、小经验”为主要内容的群众性合理化建议活动。扬子石化对职工提出的合理化建议，实施即时回复、即时评审、即时奖励的措施，有效调动了广大职工的积极性。结合装置和岗位特点，各单位职工纷纷开动脑筋，提出各类合理化建议，解决装置运行难题，挖掘装置效益潜能。2014年度，扬子石化各单位职工共提出各类合理化建议11947条，其中采纳实施7765条，挖潜增效约1.5亿元。

在此基础上，扬子石化工会对已经实施合理化建议项目认真梳理，对实施情况和应用效果，进行经济效益和社会效益的综合评价，以“创新、创优、创效”为导向，最终评选出其中的10项作为2014年度的“十佳合理化建议”。这10项建议的突出特点是以“六小”为主，投资少，易实施，效果好。其中，烯烃厂胡天生提出的《增设乙烯新老区低压甲烷跨线》建议实施后，每小时回收低压甲烷1500立方米，年直接增效2000多万元。而水厂李铁提出的《更换密封圈修复电磁控制阀》的建议，通过技术创新，更换密封圈，有效消除了电磁控制阀的漏气故障，实现了修旧利废。

扬子石化对职工合理化建议实施年度评选、予以重奖的措施，既体现了对职工建议的关注、尊重与认可，也起到了较好的引领示范作用，有效提高了职工的挖潜增效主观能动性。
 

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