中国石油网消息：（通讯员 刘亚军）以培育“安全文化”、“载体文化”、“榜样文化”、“情感文化”、“品牌文化”为切入点，大港井下作业公司2007年浓墨重彩书写企业文化建设文章，为企业又好又快发展提供了坚实支撑。

　　突出预防，提炼“安全文化”。这个公司按照“以人为本、安全第一、环保优先”的工作方针，营造浓厚的安全环保文化氛围，从“理念领先”入手，着力建设施工现场安全文化，通过现场安全教育、设置安全标语、标识等，形成施工现场的安全环保文化。开展安全生产警示日、安全演讲比赛、安全月主题活动等，推进安全环保知识进机关、进基层、进一线，营造出浓厚的安全环保文化氛围。

　　贴近实际，强化“载体文化”。坚持“贴近职工需求、服务企业发展、树立良好风尚”的原则，这个公司先后开展了“迎国庆”相声小品曲艺比赛、与奥运同行球类比赛等活动，充分发挥“载体文化”的承载与推动作用。系列活动环环相扣，形成吸引受众参与的载体链，在轻松愉悦的氛围中宣传了井下作业文化，极大地增强了员工的自豪感、责任感与使命感。

　　典型引路，彰显“榜样文化”。近年来，这个公司形成了以“中油集团公司先进党组织”钻修分公司党总支、“中油集团公司标杆班组”钻修四队二班等组成的企业璀璨“星空”。这个公司提出“榜样文化”的理念，号召职工以先进为榜样，爱岗敬业、忠诚事业、报效企业，形成了赶超先进的浓厚氛围。

　　以人为本，营造“情感文化”。“走百家、解百情、帮百事”是这个公司党员领导干部的“必修课”。这个公司坚持“三必谈、五必访”的工作制度，及时专注难点、热点、疑点、焦点问题。通过暑期慰问、中秋献爱心、金秋助学、特困救助等一系列爱心之举，让职工和家属感受到组织的温暖与关爱。

　　优质服务，传播“品牌文化”。这个公司积极开展基层作业队达标创优活动，推行“为用户精心、诚心，让用户称心、放心”的“四心”服务制，将“优质服务”的理念深深根植于员工头脑中，并转化为弘扬“品牌文化”的实际行动。